支援団体が医師の報酬制度の改革を推進
倡議團體推動改革醫師薪酬模式
米国の医療学会や患者支援団体は、現在、米国における従来の出来高払い制度(FFS)に大きな改革を求めている。
醫學會與病患權益倡導者目前正呼籲對美國傳統的按項付費系統(fee-for-service (FFS) system)進行重大改革。
彼らは、医師に個別のサービスごとに支払いを行うこの時代遅れのモデルが、持続可能性の危機を招いていると主張している。
他們認為這種過時的模式—即根據個別服務項目向醫生付費—正在導致一場永續性危機。
2001年以降、医師への支払い額はインフレに追いつくのが困難で、多くの診療所が財政的に不安定な状況にある。
自2001年起,醫生的薪酬一直難以跟上通膨,使許多診所在財務上陷入不穩定。
さらに、メリト基準に基づく報酬制度(MIPS)は、過度な管理負担を強いており、その負担はケアの改善よりも小規模な診療所や地方のクリニックに悪影響を及ぼすことが多い。
此外,績效獎勵付費系統(Merit-based Incentive Payment System (MIPS))帶來沉重的行政負擔,對小型和鄉村診所的傷害往往大於其對照護品質的提升。
これらの問題に対処するため、関係者の連合は、代替支払いモデル(APM)へ移行するよう議会に働きかけている。
為了解決這些問題,一個利害關係人組成的聯盟正在遊說國會,推動轉向替代性付費模式(Alternative Payment Models (APMs))。
これらのモデルは、長期的な健康維持と効率性を優先する。
這些模式將長期健康與效率放在首位。
主な提案には、インフレを考慮したメディケア経済指数と支払い額を連動させることや、規制枠組み簡素化などが含まれている。
關鍵提案包括將付費與醫療保險經濟指數連結,以因應通膨,並簡化監管框架。
医師不足や予算削減によって患者のアクセスの機会が脅かされる中で、改革は2026年の議会会期における重要な優先事項となっている。
隨著醫生短缺和預算裁減威脅到病患就醫權益,改革已成為2026年立法會期的重要優先事項。
