連邦政府の契約企業を対象としたDEI政策に関する新たな大統領令が発令
New Executive Order Targets DEI Policies for Federal Contractors
2026年3月26日、トランプ大統領は「連邦契約業者によるDEI差別への対処」と題する新しい大統領令に署名し、企業と政府の関わり方に直接的な影響を及ぼすことになりました。
On March 26, 2026, President Trump signed a new executive order, "Addressing DEI Discrimination by Federal Contractors," which directly impacts how businesses interact with the government.
この指令により、連邦機関は2026年4月25日までに、新規または変更された全ての契約に厳格な6項目の条項を含めることが義務付けられます。
This mandate requires federal agencies to include a strict six-part clause in all new and modified contracts by April 25, 2026.
本令の核となるのは、「人種差別的」な多様性・公平性・包摂性（DEI）プログラムの撤廃であり、特に人種や民族に基づく差別的取い扱いに関与する取り組みを標的にしています。
The core of this order is the elimination of "racially discriminatory" Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) programs, specifically targeting initiatives that involve disparate treatment based on race or ethnicity.
非遵守には、不実請求法に基づく賠償責任、契約の打ち切り、あるいは取引停止などの重大なリスクが伴います。
Noncompliance carries heavy risks, including potential liability under the False Claims Act, contract termination, or even debarment.
政府はこれを連邦財産行政サービス法に基づく「経済および効率性」の措置と位置付けることで、いわゆる「人為的なコスト」の抑制を図っています。
By framing this as an "economy and efficiency" measure under the Federal Property and Administrative Services Act, the administration aims to curb what it calls "artificial costs."
企業にとっての教訓は明快で、法令遵守を確実にし、深刻な法的結果を避けるためには、DEI取り組みについて直ちに監査を行う必要があります。
For businesses, the takeaway is clear: immediate audits of DEI initiatives are necessary to ensure compliance and avoid severe legal consequences.
司法省がこれらの事案を優先する中で、契約業者は内部ポリシーや下請け業者への監督戦略を慎重に検討しなければなりません。
With the Department of Justice prioritizing these cases, contractors must carefully review their internal policies and subcontractor oversight strategies.
