英國更新關於不公平解僱及賠償的勞工法規

英國政府透過《2025年就業權利法》(Employment Rights Act 2025)，針對就業法規進行了重大修訂，大幅改變了企業處理裁員的方式。

自2027年1月1日起，員工申請不公平解僱索賠的資格期，將從兩年縮短至僅六個月。

此外，政府將廢除不公平解僱賠償金的法定上限。

過去，賠償金額設有固定上限，但未來法庭將根據員工的實際財務損失來計算賠償，採取與歧視案件相同的方式。

這些改革旨在勸阻雇主將不公平解僱的成本視為例行性業務開銷。

對企業而言，這創造了更高的法律與財務風險。

專家建議，組織現在必須從員工入職之初，就強調嚴格的績效管理與徹底的書面記錄，因為長久以來作為緩衝的兩年期保障即將消失。

這些更新是2026年與2027年期間陸續推動的一系列勞動法改革的一部分，旨在實現職場現代化，其中包括即將成立的新機構「公平工作署」(Fair Work Agency)。