英國更新關於不公平解僱及賠償的勞工法規
英国、不当解雇および補償に関する雇用法を改正
更新日: 2026年6月19日 02:15
英國政府透過《2025年就業權利法》(Employment Rights Act 2025)，針對就業法規進行了重大修訂，大幅改變了企業處理裁員的方式。
英国政府は、2025年雇用権法を通じて労働法に大きな変更を導入し、企業が解雇を扱う方法を大幅に変えました。
自2027年1月1日起，員工申請不公平解僱索賠的資格期，將從兩年縮短至僅六個月。
2027年1月1日より、従業員が不当解雇を申し立てるための適格期間が、2年からわずか6ヶ月に短縮されます。
此外，政府將廢除不公平解僱賠償金的法定上限。
さらに、政府は不当解雇に対する補償金の法定上限を廃止します。
過去，賠償金額設有固定上限，但未來法庭將根據員工的實際財務損失來計算賠償，採取與歧視案件相同的方式。
従来、補償額には設定された最高額がありましたが、今後は差別事件での対応と同様に、労働裁判所が従業員の実際の経済的損失に基づいて補償額を算出します。
這些改革旨在勸阻雇主將不公平解僱的成本視為例行性業務開銷。
これらの改革は、不当解雇の費用を経常的な経費とみなすことを企業に躊躇させることを目的としています。
對企業而言，這創造了更高的法律與財務風險。
企業にとって、これは高い法的・経済的リスクを生じさせます。
專家建議，組織現在必須從員工入職之初，就強調嚴格的績效管理與徹底的書面記錄，因為長久以來作為緩衝的兩年期保障即將消失。
専門家は、長い間続いてきた2年のバッファが消滅するため、組織は今後、従業員の雇用開始当初から、厳格なパフォーマンスマネジメントと徹底した記録の管理に重点を置く必要があると助言しています。
這些更新是2026年與2027年期間陸續推動的一系列勞動法改革的一部分，旨在實現職場現代化，其中包括即將成立的新機構「公平工作署」(Fair Work Agency)。
これらの更新は、2026年から2027年にかけて展開される、新しい公正な労働庁の設立を含む、職場を近代化するための労働法改革の一連の動きの一部です。
