澳洲為新的「發薪日退休金」薪資改革做準備
オーストラリアが新たな給与支払い改革「ペイデイ・スーパー」を導入へ
更新日: 2026年6月21日 04:15
澳洲準備透過引入「發薪日退休金」（Payday Super）制度，來改變其退休儲蓄格局。
オーストラリアは、「ペイデイ・スーパー（給与日拠出制度）」の導入により、退職貯蓄の状況を一変させようとしている。
目前，雇主僅需每三個月支付一次退休金保證（SG）提撥。
現在、雇用主は3ヶ月ごとにスーパーアニュエーション・ギャランティ（SG：スーパーアニュエーション保証）を拠出すればよい。
自2026年7月1日起，這項規定將改為以「發薪週期」為基礎，要求雇主在發放薪資後的七個營業日內，將退休金匯入員工帳戶。
2026年7月1日からは、これが「給与支払サイクル」ベースに移行し、雇用主は賃金支払日から7営業日以内に従業員の基金へ拠出金を送金することが義務付けられる。
這項重大的改革旨在彌補目前影響數百萬勞工、高達50億美元的「退休金缺口」——即未付或少付的退休金金額。
この重要な改革は、現在数百万人の労働者に影響を与えている未払いまたは過少支払いのスーパーアニュエーション額、いわゆる「スーパー・ギャップ」の50億ドル分を埋めることを目的としている。
透過強制要求更頻繁的提撥，政府希望能利用複利回報的力量，最終為員工帶來更高的退休餘額。
より頻繁な拠出を義務付けることで、政府は複利効果を活用し、最終的に従業員の退職時の残高増加を目指している。
澳洲稅務局將使用「單一觸控薪資」（Single Touch Payroll）數據來近乎即時地監控合規性，協助保護勞工免受工資竊取和雇主無力償債的風險。
オーストラリア税務署は、シングル・タッチ・ペイロール（STP：簡易給与報告制度）のデータを使用して、コンプライアンスをほぼリアルタイムで監視し、賃金未払いや雇用主の倒産リスクから労働者を保護する手助けをする。
儘管小型企業主對現金流和系統升級的需求提出了擔憂，但這項改革被廣泛視為性別平權的一大勝利。
中小企業の経営者からはキャッシュフローやシステム更新の必要性に関する懸念が示されているものの、この改革はジェンダー平等のための大きな勝利として広く受け止められている。
由於女性經常經歷職業中斷，她們更容易受到錯過退休金提撥的影響。
女性はキャリアの中断を経験することが多いため、スーパーアニュエーションの拠出漏れによる影響を不釣り合いに大きく受けている。
