ビデオゲーム業界で広範な人員削減が続く

ビデオゲーム業界ぎょうかいは現在げんざい、2022年ねんに始はじまり止とまる気配けはいを見みせない大規模だいきぼな人員じんいん削減さくげんにより、非常ひじょうに不安定ふあんていな時期じきを迎むかえています。

2026年ねん7月がつの時点じてんで、業界ぎょうかいの専門家せんもんかは1万人まんにん近ちかくが職しょくを失うしなっており、年間ねんかんの予測よそくではこの数かずは1万まん4000人にんに向むかって増加ぞうかする可能性かのうせいが示唆しさされています。

過去かこ4年間ねんかんで、業界ぎょうかいは約やく5万まん8000人にん分ぶんの職しょくを失うしない、その大半たいはんが北米ほくべいと欧州おうしゅうに集中しゅうちゅうしています。

この不安定ふあんていさの背景はいけいには、パンデミック後ごの採用さいよう急増きゅうぞうに続つづく市場しじょう調整ちょうせい、AAAゲーム開発かいはつのコスト上昇じょうしょう、そして企業きぎょうの統合とうごうなど、複数ふくすうの要因よういんがあります。

さらに、多おおくの企業きぎょうがフルタイムの大人数おおにんずうスタッフへの依存いぞんを減へらすため、AIベースのツールへ移行いこうしています。

この「新あたらしい日常にちじょう」とも言いえる縮小しゅくしょう傾向けいこうは労働者ろうどうしゃの士気しきに深刻しんこくな影響えいきょうを与あたえており、米国べいこくの専門家せんもんかの3人にんに1人ひとりが過去かこ2年間ねんかんで解雇かいこを経験けいけんしています。

業界ぎょうかいのリーダーたちは将来しょうらいの安定あんていに対たいして慎重しんちょうながら楽観らっかん的てきな見方みかたを示しめしていますが、現在げんざいの環境かんきょうは激はげしい競争きょうそうと厳格げんかくなコスト削減さくげんによって定義ていぎされており、長年ながねんの実績じっせきがあるスタジオであっても、こうした構造的こうぞうてきな圧力あつりょくからは無縁むえんではないことが証明しょうめいされています。