ゲーム業界で続く人員削減と体制の見直し

2025年ねんには1,950億おくドルを超こえる記録的きろくてきな収益しゅうえきを上あげたにもかかわらず、ゲーム業界ぎょうかいは現在げんざい、深刻しんこくな不安定ふあんていさの時期じきを過すごしている。

2022年ねん以降いこう、約やく4万5000人にんの業界ぎょうかいプロフェッショナルが解雇かいこに直面ちょくめんしており、これは一時的いちじてきな景気けいき後退こうたいではなく、構造的こうぞうてきな再編さいへんであるとアナリストは指摘してきしている。

この「収益性しゅうえきせいのパラドックス」にはいくつかの要因よういんが絡からんでいる。

同時どうじに、AAAタイトルの開発かいはつコストが高騰こうとうし、パブリッシャーぱぶりっしゃーは実験的じっけんてきなプロジェクトよりも、安全あんぜんで利益率りえきりつの高たかいライブサービスゲームを優先ゆうせんするようになっている。

業界ぎょうかいはワークフローわーくふろーを効率化こうりつかするために人工知能じんこうちのうへと舵かじを切きり、映画業界えいがぎょうかいのような「ギグ経済けいざい」を模倣もほうしてプロジェクト単位たんいの契約けいやく社員しゃいんに頼たよる傾向けいこうが強つよまっている。

この転換てんかんにより、多おおくの正社員せいしゃいんが脆弱ぜいじゃくな立場たちばに置おかれ、労働組合ろうどうくみあいへの関心かんしんが高たかまっており、米国べいこくのゲーム開発者かいはつしゃの80％以上いじょうが団体交渉だんたいこうしょうを支持しじしている。

業界ぎょうかい自体じたいは依然いぜんとして収益しゅうえきが高たかいものの、「ニューノーマルにゅーのーまる」は、より無駄むだのない運営うんえいと、従来じゅうらいの長期的ちょうきてきな雇用こようモデルからの脱却だっきゃくによって定義ていぎされているようだ。

開発者かいはつしゃにとって、この変化へんかは、ゲームの制作方法せいさくほうほうや誰だれが作つくるのかという点てんにおいて、困難こんなんな進化しんかを意味いみしている。