UK updates employment laws on unfair dismissal and compensation
英国、不当解雇および補償に関する雇用法を改正
更新日: 2026年6月19日 02:15
The UK government has introduced major changes to employment law through the Employment Rights Act 2025, significantly altering how businesses handle dismissals.
英国政府は、2025年雇用権法を通じて労働法に大きな変更を導入し、企業が解雇を扱う方法を大幅に変えました。
Starting January 1, 2027, the qualifying period for employees to claim unfair dismissal will drop from two years to just six months.
2027年1月1日より、従業員が不当解雇を申し立てるための適格期間が、2年からわずか6ヶ月に短縮されます。
This means workers will gain legal protection much faster than before.
これは、労働者が従来よりもはるかに早く法的保護を受けられるようになることを意味します。
Furthermore, the government is abolishing the statutory cap on compensatory awards for unfair dismissal.
さらに、政府は不当解雇に対する補償金の法定上限を廃止します。
Previously, payouts were limited to a set maximum, but tribunals will now base compensation on an employee's actual financial loss, mirroring the approach taken in discrimination cases.
従来、補償額には設定された最高額がありましたが、今後は差別事件での対応と同様に、労働裁判所が従業員の実際の経済的損失に基づいて補償額を算出します。
These reforms aim to discourage employers from treating unfair dismissal costs as a routine business expense.
これらの改革は、不当解雇の費用を経常的な経費とみなすことを企業に躊躇させることを目的としています。
For companies, this creates higher legal and financial risk.
企業にとって、これは高い法的・経済的リスクを生じさせます。
Experts advise that organizations must now emphasize rigorous performance management and thorough documentation from the very start of an employee's tenure, as the long-standing two-year buffer is disappearing.
専門家は、長い間続いてきた2年のバッファが消滅するため、組織は今後、従業員の雇用開始当初から、厳格なパフォーマンスマネジメントと徹底した記録の管理に重点を置く必要があると助言しています。
These updates are part of a broader series of labor law reforms being rolled out across 2026 and 2027 to modernize the workplace, including the upcoming establishment of a new Fair Work Agency.
これらの更新は、2026年から2027年にかけて展開される、新しい公正な労働庁の設立を含む、職場を近代化するための労働法改革の一連の動きの一部です。
