Hospitals focus on new security policies to prevent workplace violence
病院は職場内暴力を防止するための新たな安全対策に注力している
Healthcare workers are five times more likely to experience workplace violence than other professionals.
医療従事者は、他の専門職に比べて職場での暴力に遭う確率が5倍高い。
Historically, many staff accepted verbal and physical abuse as an inevitable part of the job, but hospitals are now actively fighting this culture of silence.
歴史的に、多くの職員は暴言や身体的な虐待を仕事に付随する避けられないものとして受け入れてきたが、病院は現在、この沈黙の文化と積極的に戦っている。
Driven by factors like staff shortages and long wait times, hospitals are moving from reactive to proactive security.
職員不足や長い待ち時間といった要因に後押され、病院は受動的な対応から能動的なセキュリティ対策へと移行している。
New strategies include zero-tolerance policies, comprehensive de-escalation training, and physical upgrades like panic buttons and metal detectors.
新しい戦略には、ゼロトレランス方針、包括的な緊張緩和トレーニング、そしてパニックボタンや金属探知機といった物理的な設備の強化などが含まれる。
Legislation, such as OSHA’s General Duty Clause, now encourages organizations to prioritize safety.
OSHAの一般的な義務条項のような法整備も、組織が安全を優先するよう推奨している。
By treating violence prevention as a core quality standard, hospitals aim to foster safer environments for everyone.
病院は暴力予防を中核的な品質基準として扱うことで、すべての人にとってより安全な環境を育むことを目指している。
