醫療保健產業的法律和解與人力變動

醫ㄧ療ㄌㄧㄠˊ產ㄔㄢˇ業ㄧㄝˋ目ㄇㄨˋ前ㄑㄧㄢˊ正ㄓㄥˋ處ㄔㄨˋ於ㄩˊ轉ㄓㄨㄢˇ型ㄒㄧㄥˊ期ㄑㄧ，法ㄈㄚˇ律ㄌㄩˋ和ㄏㄜˊ解ㄐㄧㄝˇ正ㄓㄥˋ顯ㄒㄧㄢˇ著ㄓㄨˋ地ㄉㄧˋ重ㄔㄨㄥˊ塑ㄙㄨˋ勞ㄌㄠˊ動ㄉㄨㄥˋ力ㄌㄧˋ管ㄍㄨㄢˇ理ㄌㄧˇ。

這ㄓㄜˋ些ㄒㄧㄝ法ㄈㄚˇ律ㄌㄩˋ壓ㄧㄚ力ㄌㄧˋ成ㄔㄥˊ為ㄨㄟˊ推ㄊㄨㄟ動ㄉㄨㄥˋ人ㄖㄣˊ力ㄌㄧˋ資ㄗ源ㄩㄢˊ與ㄩˇ營ㄧㄥˊ運ㄩㄣˋ專ㄓㄨㄢ業ㄧㄝˋ化ㄏㄨㄚˋ的ㄉㄜ˙催ㄘㄨㄟ化ㄏㄨㄚˋ劑ㄐㄧˋ。

組ㄗㄨˇ織ㄓ現ㄒㄧㄢˋ正ㄓㄥˋ擺ㄅㄞˇ脫ㄊㄨㄛ限ㄒㄧㄢˋ制ㄓˋ性ㄒㄧㄥˋ的ㄉㄜ˙競ㄐㄧㄥˋ業ㄧㄝˋ禁ㄐㄧㄣˋ止ㄓˇ條ㄊㄧㄠˊ款ㄎㄨㄢˇ，並ㄅㄧㄥˋ擁ㄩㄥˇ抱ㄅㄠˋ更ㄍㄥˋ大ㄉㄚˋ的ㄉㄜ˙薪ㄒㄧㄣ資ㄗ透ㄊㄡˋ明ㄇㄧㄥˊ度ㄉㄨˋ，以ㄧˇ避ㄅㄧˋ免ㄇㄧㄢˇ集ㄐㄧˊ體ㄊㄧˇ訴ㄙㄨˋ訟ㄙㄨㄥˋ。

此ㄘˇ外ㄨㄞˋ，將ㄐㄧㄤ人ㄖㄣˊ工ㄍㄨㄥ智ㄓˋ慧ㄏㄨㄟˋ整ㄓㄥˇ合ㄏㄜˊ到ㄉㄠˋ招ㄓㄠ聘ㄆㄧㄣˋ流ㄌㄧㄡˊ程ㄔㄥˊ中ㄓㄨㄥ，以ㄧˇ及ㄐㄧˊ遠ㄩㄢˇ距ㄐㄩˋ離ㄌㄧˊ醫ㄧ療ㄌㄧㄠˊ的ㄉㄜ˙興ㄒㄧㄥ起ㄑㄧˇ，造ㄗㄠˋ成ㄔㄥˊ了ㄌㄜ˙需ㄒㄩ要ㄧㄠˋ更ㄍㄥˋ主ㄓㄨˇ動ㄉㄨㄥˋ應ㄧㄥˋ對ㄉㄨㄟˋ的ㄉㄜ˙新ㄒㄧㄣ合ㄏㄜˊ規ㄍㄨㄟ挑ㄊㄧㄠ戰ㄓㄢˋ。

醫ㄧ療ㄌㄧㄠˊ領ㄌㄧㄥˇ導ㄉㄠˇ者ㄓㄜˇ不ㄅㄨˊ再ㄗㄞˋ僅ㄐㄧㄣˇ是被ㄅㄟˋ動ㄉㄨㄥˋ地ㄉㄧˋ反ㄈㄢˇ應ㄧㄥˋ單ㄉㄢ一ㄧ法ㄈㄚˇ律ㄌㄩˋ事ㄕˋ件ㄐㄧㄢˋ，而ㄦˊ是ㄕˋ採ㄘㄞˇ納ㄋㄚˋ了ㄌㄜ˙風ㄈㄥ險ㄒㄧㄢˇ緩ㄏㄨㄢˇ解ㄐㄧㄝˇ框ㄎㄨㄤ架ㄐㄧㄚˋ。

透ㄊㄡˋ過ㄍㄨㄛˋ優ㄧㄡ先ㄒㄧㄢ考ㄎㄠˇ量ㄌㄧㄤˋ透ㄊㄡˋ明ㄇㄧㄥˊ度ㄉㄨˋ與ㄩˇ公ㄍㄨㄥ平ㄆㄧㄥˊ性ㄒㄧㄥˋ，醫ㄧ療ㄌㄧㄠˊ體ㄊㄧˇ系ㄒㄧˋ既ㄐㄧˋ能ㄋㄥˊ降ㄐㄧㄤˋ低ㄉㄧ責ㄗㄜˊ任ㄖㄣˋ風ㄈㄥ險ㄒㄧㄢˇ，同ㄊㄨㄥˊ時ㄕˊ也ㄧㄝˇ能ㄋㄥˊ建ㄐㄧㄢˋ構ㄍㄡˋ更ㄍㄥˋ具ㄐㄩˋ韌ㄖㄣˋ性ㄒㄧㄥˋ與ㄩˇ專ㄓㄨㄢ業ㄧㄝˋ的ㄉㄜ˙工ㄍㄨㄥ作ㄗㄨㄛˋ環ㄏㄨㄢˊ境ㄐㄧㄥˋ。

歸ㄍㄨㄟ根ㄍㄣ結ㄐㄧㄝˊ底ㄉㄧˇ，這ㄓㄜˋ些ㄒㄧㄝ變ㄅㄧㄢˋ革ㄍㄜˊ代ㄉㄞˋ表ㄅㄧㄠˇ著ㄓㄜ˙一ㄧ種ㄓㄨㄥˇ正ㄓㄥˋ向ㄒㄧㄤˋ的ㄉㄜ˙演ㄧㄢˇ進ㄐㄧㄣˋ，引ㄧㄣˇ領ㄌㄧㄥˇ產ㄔㄢˇ業ㄧㄝˋ朝ㄔㄠˊ向ㄒㄧㄤˋ更ㄍㄥˋ高ㄍㄠ標ㄅㄧㄠ準ㄓㄨㄣˇ的ㄉㄜ˙合ㄏㄜˊ規ㄍㄨㄟ性ㄒㄧㄥˋ與ㄩˇ公ㄍㄨㄥ平ㄆㄧㄥˊ的ㄉㄜ˙僱ㄍㄨˋ傭ㄩㄥ實ㄕˊ務ㄨˋ發ㄈㄚ展ㄓㄢˇ。