高峰會探討更年期對女性職場的影響

隨著45至55歲的女性成為全球勞動力中成長最迅速的族群，各類高峰會也日益關注更年期ㄍㄥˋㄋㄧㄢˊㄑㄧ對職場產生的影響。

更年期常被描述為職場最後的禁忌ㄐㄧㄣˋㄐㄧˋ，其症狀範圍廣泛，從熱潮紅ㄖㄜˋㄔㄠˊㄏㄨㄥˊ到大腦霧ㄉㄚˋㄋㄠˇㄨˋ等認知挑戰皆包含在內。

若這些問題未獲解決，將導致生產力嚴重損失，並造成資深人才的「人才外流」。

這包括實施彈性的工作調整，例如混合辦公模式與更好的溫度控制，以及為管理人員提供全面的培訓。

透過包容性的領導力與「男性盟友」計畫來消除更年期的污名化ㄨ汙ㄇㄧㄥˊㄏㄨㄚˋ，組織能創造更健康的環境。

當雇主承擔起系統性的責任，就能創造更公平的職場，讓經驗豐富的專業人士能在事業巔峰期持續發光發熱。