美國雇主考慮減少對減肥藥物的承保範圍
米国の雇用主、減量薬の補償縮小を検討
更新日: 2026年8月31日 00:30
美國醫療福利的前景目前正處於針對 Wegovy 和 Zepbound 等 GLP-1 減重藥物的拉鋸戰中。
現在、米国の医療給付の状況は、ウィゴービやゼップバウンドといったGLP-1減量薬をめぐる綱引きによって規定されています。
雖然這些藥物在臨床上取得了顯著成效，但也對企業預算造成了巨大壓力。
これらの薬剤は臨床的に目覚ましい成果を上げているものの、企業の予算に甚大な負担を強いています。
由於每位病患的每月成本通常超過 1,000 美元，許多雇主正在重新評估其承保策略，因為這些藥物已成為藥房支出增加的主要驅動因素。
患者一人当たり月額1,000ドルを上回るコストがかかることが多いため、多くの雇用主は、これらの薬剤が医薬品費高騰の主要要因となる中、給付戦略を再考しています。
目前，雖然超過 90% 的公司將這些藥物納入第二型糖尿病的承保範圍，但僅有少數公司專門提供肥胖症的承保。
現在、90％以上の企業が2型糖尿病に対してこれらの薬剤を給付対象としている一方、肥満治療を特に給付対象としている企業は少数派です。
趨勢正在轉變：在過去一年中，由於公司在面對長期財務回報的不確定性時感到困難，提供 GLP-1 減重承保的雇主數量有所下降。
傾向は変化しており、長期的な財務的リターンへの不確実性に企業が苦慮する中、過去1年間で減量目的のGLP-1給付を行う雇用主の数は減少しています。
許多雇主並未選擇完全剔除，而是轉向嚴格的利用率管理，例如強制輔導或事先授權要求。
完全な廃止ではなく、多くの企業は、必須のコーチングや事前承認要件といった厳格な利用管理へと移行しています。
這為人力資源主管帶來了艱難的平衡挑戰，他們必須在員工對藥物獲取的高需求與財務永續性的需求之間進行權衡。
このことは、従業員からの強烈な利用希望と、財務的な持続可能性を両立させなければならない人事責任者にとって、困難なバランスを強いています。
