米国の雇用主、減量薬の補償縮小を検討

現在げんざい、米国べいこくの医療いりょう給付きゅうふの状況じょうきょうは、ウィゴービやゼップバウンドといったGLP-1減量げんりょう薬ぐすりをめぐる綱引つなひきによって規定きていされています。

これらの薬剤やくざいは臨床りんしょう的てきに目覚めざましい成果せいかを上あげているものの、企業きぎょうの予算よさんに甚大じんだいな負担ふたんを強しいています。

患者かんじゃ一人ひとり当あたり月額げつがく1,000ドルを上回うわまわるコストがかかることが多おおいため、多おおくの雇用主こようぬしは、これらの薬剤やくざいが医薬品いやくひん費ひ高騰こうとうの主要しゅよう要因よういんとなる中なか、給付きゅうふ戦略せんりゃくを再考さいこうしています。

現在げんざい、90％以上いじょうの企業きぎょうが2型がた糖尿病とうにょうびょうに対たいしてこれらの薬剤やくざいを給付きゅうふ対象たいしょうとしている一方いっぽう、肥満ひまん治療ちりょうを特とくに給付きゅうふ対象たいしょうとしている企業きぎょうは少数しょうすう派はです。

傾向けいこうは変化へんかしており、長期的ちょうきてきな財務ざいむ的てきリターンへの不確実性ふかくじつせいに企業きぎょうが苦慮くりょする中なか、過去かこ1年間ねんかんで減量げんりょう目的もくてきのGLP-1給付きゅうふを行おこなう雇用主こようぬしの数かずは減少げんしょうしています。

このことは、従業員じゅうぎょういんからの強烈きょうれつな利用りよう希望きぼうと、財務ざいむ的てきな持続じぞく可能かのう性せいを両立りょうりつさせなければならない人事じんじ責任者せきにんしゃにとって、困難こんなんなバランスを強しいています。

給付きゅうふを打うち切きることは短期たんき的てきな救済きゅうさいにはなるかもしれませんが、一部いちぶの専門家せんもんかは、それによって長期的ちょうきてきな従業員じゅうぎょういんの生産せいさん性せいや健康けんこう面めんでの成果せいかに悪影響あくえいきょうが及およぶ可能性かのうせいがあり、「安物やすもの買がいの銭失ぜにうしない」になりかねないと警告けいこくしています。