病院は職場内暴力を防止するための新たな安全対策に注力している

医療いりょう従事者じゅうじしゃは、他ほかの専門職せんもんしょくに比くらべて職場しょくばでの暴力ぼうりょくに遭あう確率かくりつが5倍ばい高たかい。

歴史的れきしてきに、多おおくの職員しょくいんは暴言ぼうげんや身体的しんたいてきな虐待ぎゃくたいを仕事しごとに付随ふずいする避さけられないものとして受うけ入いれてきたが、病院びょういんは現在げんざい、この沈黙ちんもくの文化ぶんかと積極的せっきょくてきに戦たたかっている。

職員しょくいん不足ふそくや長ながい待まち時間じかんといった要因よういんに後押あとおされ、病院びょういんは受動的じゅどうてきな対応たいおうから能動的のうどうてきなセキュリティ対策たいさくへと移行いこうしている。

新あたらしい戦略せんりゃくには、ゼロトレランス方針ほうしん、包括的ほうかつてきな緊張きんちょう緩和かんわトレーニング、そしてパニックボタンや金属きんぞく探知機たんちきといった物理的ぶつりてきな設備せつびの強化きょうかなどが含ふくまれる。

OSHAの一般いっぱん的てきな義務ぎむ条項じょうこうのような法ほう整備せいびも、組織そしきが安全あんぜんを優先ゆうせんするよう推奨すいしょうしている。

病院びょういんは暴力ぼうりょく予防よぼうを中核ちゅうかく的てきな品質ひんしつ基準きじゅんとして扱あつかうことで、すべての人ひとにとってより安全あんぜんな環境かんきょうを育はぐくむことを目指めざしている。